社労士試験の用語集：選択式・択一式・基準点・一般常識・答練などの意味

インプットは、講義やテキストで知識を学ぶことです。

一方、アウトプットは、問題を解いて、学んだ知識を使えるかを確認することをいいます。

横断学習・横断整理とは、いくつかの科目に共通する決まり（保険給付・届出など）を科目をまたいで比較して整理することです。

似た決まりの違いを覚えやすくなります。

ガイダンス動画とは、講師が講座の内容や進め方を説明する動画です。

講師の話し方や進め方が自分に合うかを申し込む前に確認できます。

基準点とは、科目ごとに合格に最低限必要な点数です。

そのため、合計点が足りていても、1科目でも基準点に届かないと不合格になります。

原則として、選択式は各科目3点以上、択一式は各科目4点以上です。

ただし、問題が難しかった科目は、基準点が下がることがあります。

教育クレジットとは、信販会社（クレジットカードやローンの会社）が受講料を立て替え、受講者が分割で返す支払い方法です。

申し込むと審査があります。

教育訓練給付とは、雇用保険に加入している人（加入していた人）が、国の指定を受けた講座を修了すると、受講料の一部が戻る制度です。

合格目標とは、その講座が目指す試験の年です。

たとえば、2027年合格目標の講座は、2027年の試験に向けた講座になります。

講座や本では、次の10科目に分けて学びます。かっこの中は、よく使う略し方です。

労働基準法（労基）

労働安全衛生法（安衛）

労働者災害補償保険法（労災）

雇用保険法（雇用）

労働保険の保険料の徴収等に関する法律（徴収法）

労務管理その他の労働に関する一般常識（労一）

社会保険に関する一般常識（社一）

健康保険法（健保）

国民年金法（国年）

厚生年金保険法（厚年）

国民年金法と厚生年金保険法をあわせて年金2科目（年金科目）と呼びます。

試験では、労働基準法と労働安全衛生法を1つの科目として出題します。

事務指定講習とは、社労士の登録に必要な、実務経験2年の代わりになる講習です。全国社会保険労務士会連合会が行います。

受験資格とは、社労士試験を受けるための条件です。

大学などの卒業、実務経験、国家試験の合格などのうち、いずれか1つがあれば受験できます。

たとえば、行政書士試験・司法書士試験の合格も、受験資格になります。

条文は、法律に記載されている一つ一つの決まりです。

通達は、国の役所が、法律の解釈や運用のしかたを示した文書です。

判例は、裁判所が過去に示した判断で、後の裁判の基準になるものです。

初学者は、社労士試験の勉強を初めてする人です。

学習経験者は、全科目を一通り学んだことがある人です。

選択式とは、文章の空欄に入る語句を選択肢から選ぶ問題です。

8科目で、1科目に空欄が5つあります。

空欄1つが1点で、40点満点です。

総合コースとは、合格に必要な講義・問題演習・答練・模試などをまとめて受講する講座です。

1つの分野や目的だけを学ぶ講座は、単科講座と呼びます。

択一式とは、5つの選択肢から、正しいもの（または誤っているもの）を1つ選ぶ問題です。5肢択一式ともいいます。

7科目で、1科目10問あります。

1問1点で、70点満点です。

答練は、答案練習会の略です。本試験と同じ形式の問題を解き、採点と解説を受けます。

模試は、模擬試験の略です。本試験と同じ時間・問題数で解きます。

白書は、国が毎年出す、行政の現状をまとめた報告書です。

統計は、国が行う調査の結果です。

一般常識の科目では、労働経済白書・厚生労働白書と賃金や労働時間などの統計調査の内容も出題されます。

ビデオブースとは、校舎の個別の席で講義の映像を見る受け方です。

法改正とは、法律が改められることです。

社労士試験では、最近改正された内容も出題されます。

多くの本は、法改正に合わせて、毎年新しい版が発売されます。

労働保険徴収法とは、労災保険と雇用保険（あわせて労働保険）の保険料を会社がどう納めるかを定めた法律です。

択一式では、労災保険法と雇用保険法の科目の中で出題されます。